Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores
(HRS4R)
Apoyo de la Comisión Europea al impulso de la carrera investigadora
El Cima es un Instituto Universitario de Investigación de la Universidad de Navarra que se suma a las iniciativas europeas denominadas “Carta Europea del Investigador” y “Código de Conducta para la contratación de investigadores”.
Para ello, creó a principios de 2018 un grupo de trabajo con profesionales de diferentes áreas y responsabilidades dentro de la investigación. Su trabajo, en una primera fase, ha consistido en un análisis interno, según los principios recogidos tanto en la Carta Europea como en el Código de Conducta, elaborando un diagnóstico y definiendo un Plan de Acción.
En junio de 2021 el centro recibió la distinción “HR Excellence in Research”, reconociendo al Cima su compromiso con la generación de un entorno atractivo, inclusivo y de apoyo al investigador en su carrera investigadora. En esa fecha comenzó el proceso de implementación de las medidas reflejadas en su Plan de Acción.
En marzo de 2005 la Comisión Europea aprobó la recomendación relativa a la Carta del Investigador y al Código de Conducta para la contratación de Investigadores, documentos dirigidos tanto a investigadores como a entidades financiadoras y empleadoras del sector público y privado. Estos documentos están orientados a promover la igualdad de derechos y obligaciones del personal investigador a lo largo de todo el espacio europeo, haciendo de la investigación una carrera atractiva, como punto esencial del crecimiento económico y ocupación en la Unión Europea.
La Carta Europea para los Investigadores (European Charter for Researchers) reúne una serie de principios acerca de las responsabilidades y derechos tanto de los investigadores, como de las instituciones empleadoras que financian.
El Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (Code of Conduct for the Recruitment of Researchers) promueve mejorar la contratación, asegurando que los procesos de contratación sean justos y transparentes.
Así, la “Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores” (Human Resources Strategy for Researchers - HRS4R) es una herramienta promovida por la Comisión Europea con el fin de dar soporte a las instituciones que financian la investigación en la aplicación del Código de Conducta para la contratación de investigadores y de la Carta Europea del Investigador. El final de este proceso será la obtención del distintivo “HR Excellence in Research”, que identifica a las instituciones que apoyan un entorno favorable y estimulante para la investigación.
El Cima tiene en marcha la estrategia HRS4R a través de los siguientes pasos:
- Constitución del Comité de Dirección y Grupo de Trabajo, responsables de la supervisión y de la implementación del proceso, respectivamente.
- Envío de la carta de adhesión* al Carta y al Código en junio de 2018.
- Análisis interno de la política de Recursos Humanos del Cima en clave de los 40 principios descritos en la Carta y el Código en las cuatro áreas sugeridas por la Comisión Europea en el Gap Analysis.
- El Grupo de Trabajo concluyó que las principales reglas seguidas en Cima se alinean con los principios recogidos en la Carta y el Código. Para estar seguro del grado de cumplimiento de los principios y para asegurar la objetividad, el Grupo de Trabajo lanzó una encuesta dirigida a una muestra representativa del personal investigador de Cima, que aportaría un conocimiento más profundo del ambiente de trabajo, así como de los defectos encontrados. Esta información permitió diseñar el Plan de Acción, y un posterior seguimiento del grado de cumplimiento de los objetivos con el tiempo. Para el diseño de la encuesta, se contó con la opinión de investigadores de diferentes categorías a partir de reuniones previas. El Comité de Dirección aprobó la versión final de la encuesta, lanzada en octubre de 2018, y tuvo una tasa de respuesta del 64% sobre los encuestados. Los resultados de la encuesta se debatieron en el Grupo de Trabajo y el Comité de Dirección, y permitieron la elaboración de un Gap analysis más realista, que fue la base del Plan de Acción.
- Publicación de la estrategia HRS4R en la web de Cima.
- En octubre de 2020 el Comité de Dirección aprobó las versiones definitivas del Gap analysis y el Plan de Acción*, enviándose a la CE en esa fecha.
- En junio de 2021, Cima recibió la distinción “HR Excellence in Research”. Este logo refleja el empeño de la institución de mejorar su estrategia de recursos humanos dirigida a investigadores, garantizando un ambiente favorable y estimulante para la investigación, implementando los principios de la Carta y el Código en sus políticas internas.
- Cima ha evaluado el proceso de implementación en un informe intermedio*, publicándolo en su web, e informando de los temas pendientes de acometer.
*Enlaces a documentos en inglés.
Esta sección contempla los aspectos relacionados con los principios fundamentales de la Carta del Investigador y el Código de Conducta relacionados a la responsabilidad y profesionalidad en el sitio de trabajo.
Ofrece también el Manual de buenas prácticas de investigación, así como enlaces a los Comités Éticos de Investigación (en humanos y en animales) y algunos apuntes sobre la política de resolución de conflictos.
Las prácticas de contratación abierta, transparente y basada en méritos (OTM-R: Open, Transparent and Merit-based Recruitment) constituyen uno de los pilares de la Carta Europea de los Investigadores, y en especial del Código de Conducta para la contratación de investigadores. Este proceso asegura que se escoge la persona más idónea para un puesto de trabajo, en un modo beneficioso para las instituciones empleadoras y los empleados. El OTM-R hace que las carreras científicas sean más atractivas, asegura igualdad de oportunidades para todos los candidatos, y facilita su movilidad
La Comisión lanzó un cuestionario para analizar el grado de cumplimiento de las distintas organizaciones de su política OTM-R. A partir de estos criterios como autoevaluación, Cima realiza sucesivas evaluaciones a distintos intervalos del proceso, para comprobar el estado de la implementación de los principios OTM-R.
HRS4R en el Cima
Desde su inicio, siguiendo los valores inspirados por la Universidad de Navarra, FIMA (entidad titular de Cima) está comprometida con el objetivo de asegurar las mejores condiciones laborales para todos sus empleados.
Con esta misión, CIMA se adhiere a la estrategia HRS4R para completar la implementación de los principios recogidos en la Carta Europea para los Investigadores y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores.
Objetivos de la HRS4R en el Cima
Movilidad
Promover la movilidad de los investigadores dentro del espacio europeo.
Atracción de talento
Reforzar el atractivo de Europa para el personal investigador.
Transferencia de conocimiento
Contribuir a la mejora de la generación, transferencia y uso compartido del conocimiento.
Carrera investigadora
Asegurar un desarrollo profesional de los investigadores desde los estadios tempranos de la carrera investigadora.